基础工资2.1k，基础绩效500到1.3k不等，浮动绩效1.2k，公积金扣800五险一金扣500？

3500的底薪800得绩效是啥意思？

3500的底薪是指你的基本工资，每月固定不随你的业绩及考核浮动。

800的绩效是指这个800元是绩效工资，需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资，它是浮动的，你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元，这是正常的。

每个月你拿到的工资就等于底薪+绩效工资（考核后的）+其他补贴（如果有的话）

意思就是底薪是4000元，如果完成了业绩另外再加500元，这500元是浮动的，如果做的好就可能拿到4500元

按实际工资收入核定缴费基数。

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

扩展资料：

五险一金要求规定：

1、单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

2、住房公积金自存入住房公积金账户之日起，按照国家规定的利率计息。我国的住房公积金实行低利率政策，当年归集的按结息日挂牌公告的活期存款利率计算，结息后转入上年结转户。

3、单位发生撤销、解散或者破产情形的，清算时应当优先偿还所欠职工住房公积金。由清算组按规定计算出所拖欠职工在职期间的住房公积金并缴存到住房公积金管理中心。

参考资料来源：百度百科-五险一金

底薪2400的意思是最基本的工资是2400，绩效600的意思是奖励是600块钱。

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

而底薪则指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

扩展资料：

影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。

员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；

内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约；激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。

在影响绩效的四个因素中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工会尽力争取内部资源的支持，同时组织和员工技能水平将会逐渐得到提高。

因此绩效管理就是通过适当的激励机制激发人的主动性、积极性，激发组织和员工争取内部条件的改善，提升技能水平进而提升个人和组织绩效。