学生工无合同或协议，月薪3000工作12小时合法么？ 工厂夜班12小时怎么熬

• 我是做临时工的，没有了劳动合同他扣我7天工资每天12小时合法吗？工资已结，怎么办？
• 关于12小时工作是否合法 现在很多工厂实行12小时工作倒班制度，正常情况下是否合法。应聘时要注意什么？
• 每天工作12个小时合法吗？
• 12小时三班倒合法吗

我是做临时工的，没有了劳动合同他扣我7天工资每天12小时合法吗？工资已结，怎么办？

用人单位克扣劳动者7天的工资是属于违法行为的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于12小时工作是否合法 现在很多工厂实行12小时工作倒班制度，正常情况下是否合法。应聘时要注意什么？

如果用人单位每个月加班不超过三十六小时，是合法的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同，了解加班工资的计算基数，万一发生劳动争议，注意收集相应证据，比如加班单、考勤记录、工资条等。

根据《劳动法》

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每天工作12个小时合法吗？

我觉得你这工作时间过长是不合法的。但他会按照加班时间算工资吗？或者他早就告诉你工作时间。其实这种情况还是很普片的。你不接受可以选择换工作。

12小时三班倒合法吗

我国历来实行八小时工时制，八小时以外的劳动应该视为加班，劳动者享有加班费。

你若与工厂老板签订了劳动合约，合约上规定了你的劳动工时及其劳动待遇，常年12小时制不违法。

熟话说：“民不告官官不理，民若告官官必理”。老板在履行支付你们的工资时，若有不符合约之处或违约，你可根据事实和证据，依据我国《劳动法》和《合同法》的相关条款上的规定向人民法院起诉，诉请人法院维护你们的劳动利益。