在公司签了合同公司老板分家因该早谁退压金？ 签了维保涵还压质保金么

• 以前两家公司合作关系，现因利益等问题。不合作了,分家了。之前是在那个公司签的合同。劳动合同签订了
• 如果在公司签了合同，然后想辞职，可是老板压着工资不给，（私企）还要求我赔偿损失怎么办？
• 我跟老板签了三年合同，还压了压金，现在不想干了，请问我会不会受到法律制裁，能否要回押金
• 因股东分家终止劳动合同公司是否给予补偿

以前两家公司合作关系，现因利益等问题。不合作了,分家了。之前是在那个公司签的合同。劳动合同签订了

如果两家公司互相不隶属，那么劳动者不能转移劳动合同，只能先终止一家的劳动合同，才能与其他公司签合同。

如果在公司签了合同，然后想辞职，可是老板压着工资不给，（私企）还要求我赔偿损失怎么办？

你可以书面提出辞职，最好用电子邮件形式或者其他能证明你提出辞职时间的方式，一个月后，不管单位批不批都要给你办理辞职手续，包括结清你在职时的薪水。

如果单位恶意扣押，你可以向当地劳动仲裁委员会告他。

我跟老板签了三年合同，还压了压金，现在不想干了，请问我会不会受到法律制裁，能否要回押金

这要看情况，如果是你不想干，就是你违约，如果是你受到老板的某些不公平对待，这也许可以辞职，但是押金应该是可以拿回来的

因股东分家终止劳动合同公司是否给予补偿

首先，要先弄清楚，你原先公司状态是怎样变化的，才能确定你是否能获得补偿。

如果原公司因股东分家，而公司解散，只是原股东重新组建新的公司，是没有补偿的，因为原公司因注销丧失法人身份，不可能再承担任何法律责任。

如果原公司与其他公司合并，组成新的公司（是公司股权变化），新的公司当然继承原公司一切法律关系，顾应为对原公司员工单方解除劳动关系行为负责。你是能获得补偿的。

补偿额度为：按每满一年一月工资，不满一年按半个月的工资，给予补偿，工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付，你提出劳动仲裁或者诉讼（仲裁为诉前必经程序）时候，可以提出增加补偿金额50%的额外补偿金。