刚开小公司几个月，因为不懂劳动法没有跟员工签劳动合同,现在员工离职了要告公司支付双倍工资，怎么办？

员工离职己经几个月了,现在告我没跟他签劳动合同,我该怎么应对

[最佳答案] 1.提供已签订的书面劳动合同.2.是否已过时效,已过的,可提出时效抗辩.3.若没有,则没有办法应对.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同..

在公司工作7个多月,公司没有跟我签劳动合同.现在我离职了

[最佳答案] 建议你抓紧时间申请劳动仲裁,对于这种违法用工还恶语相加的用人单位,不必顾虑. 1、要求补发未签合同双倍工资差额;2、要求补缴社保;3、要求支付相当于一个工.

公司超过三个月没有与员工签劳动合同的,员工提出辞职公司要怎麽

[最佳答案] 公司应当向劳动者支付二个月的双倍工资.用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,还可以要求用人单位每月支付双倍工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

我在一个小公司上班,3个月了,没有签劳动合同,现在我不想做了

答： 没签合同想走就走,他也没办法拿你怎么样,唯一能押你的只有工资.

公司没有跟员工签劳动合同,员工自动离职有没有工资?

答： 公司没有跟员工签劳动合同,员工自动离职是有工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的,对于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

进入公司试用期三个月已满,公司没有跟员工签劳动合同,也没有为

[最佳答案] 公司未签合同及不买社保已违约,你完全可以即时走人

在最新劳动法里面公司没有和员工签订劳动合同的可不可以不按公司辞

答： 根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

公司没有按照劳动法没有签劳动合同,现在辞职公司不同意,说必须做

[最佳答案] 公司未与你签订劳动合同违法,可以要求支付双倍工资.如果要离职的话,可以提前三十天书面通知用人单位即可.

我已经入职两个月,公司没有和我签订劳动合同,现在我向公司提出

答： 当然那可以的,不知道你是否出了试用期了,如果已经转正,那么你需要提前一个月提出离职,如果在试用期,那就提前三天,离职后,可以要求单位赔偿双倍工资.也可以要求给予保险的补偿.

我进公司已经4个月了,公司没有给我签订劳动合同,我现在辞职公司

答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.