网吧上班没签合同可以告吗？ 网吧转让合同

• 网吧上班不签劳务合同合理吗？
• 在网吧工作，没有签合同，押金也拿不回来，可以去劳动局告吗
• 在网吧工作4年 没有签合同 他炒了我 我改怎么办 没有签合同是否可以告他赔偿
• 网吧可以和员工不签劳动合同吗？如果没签 那员工可以索赔吗？ 要是外地人员 需要什么证件才能劳动仲裁？

网吧上班不签劳务合同合理吗？

答: 网吧上班不签劳务合同不合理，可以向劳动局举报

祝心想事成

开心快乐。

在网吧工作，没有签合同，押金也拿不回来，可以去劳动局告吗

可以的，只要能证明网吧收了押金就行

在网吧工作4年 没有签合同 他炒了我 我改怎么办 没有签合同是否可以告他赔偿

第一、首先只要劳动关系建立，用人单位就应该在一个月内与员工签订劳动合同，否则从第二个月起到工作满一年可以要求支付两倍工资，而且自用工满一年之日起，及视与劳动者签订无固定期限劳动合同，及长期合同。第二、要分析单位解除劳动关系的形式原因，形式不同赔偿方式不同。

用人单位解除劳动合同有三种形式

一、协商解除

二、过错性解除劳动合同

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；

3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；

5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。

以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。

三、非过错性解除劳动合同

1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式，如果是过错性解除是没有补偿的，如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。

失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断（到申请之前）交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取，这个可以让单位人力资源部办理。

建议楼主参考以上内容，结合自身实际进行维权。

网吧可以和员工不签劳动合同吗？如果没签 那员工可以索赔吗？ 要是外地人员 需要什么证件才能劳动仲裁？

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网吧作为用人单位，自用工之日起1个月内应该与员工签订劳动合同，否则应支付2倍工资，外地员工可以凭本人身份证、用工证明（工卡、工资领取条、网吧墙上公布的管理人员等能够证明你和网吧存在用工关系的证明材料）到网吧登记所在地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。