目前单位不景气，但我每天按时上下班，我想问一下，如果单位开不了最低工资，现行法律有保障吗？我该怎么

• 企业不景气不能正常上班最低工资怎么算
• 公司不景气放假，但是放假工资不能按时发放！我该怎么办？
• 单位经济不景气为由，单方面降低工资怎么办？单位这样合法吗？
• 我几乎天天上班，但单位总是无理由扣工资，甚至连最低工资都没有保证。

企业不景气不能正常上班最低工资怎么算

一般来说最低生活标准，如果有上班的话，具体的日工资就有你的企业定了

公司不景气放假，但是放假工资不能按时发放！我该怎么办？

【1】公司放假，职工不工作了。

【2】按照法律规定，停产的第一个月，单位应该发放一个月工资。

【3】单位在第二个月开始起还放假的，

单位不继续发工资。

劳动者可以和留守的公司领导请示一下，

自己在公司以外找活干。

（单位要发补贴，法律不禁止）

【4】如果劳动者在单位放假期间提交书面辞职报告，

单位应该按照劳动者工龄，每满一年，补偿辞职者一个月工资。

【5】在放假期间，单位应该继续为劳动者缴纳社会保险费。

单位经济不景气为由，单方面降低工资怎么办？单位这样合法吗？

用人单位单方面降低工资的行为是违法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：

　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

我几乎天天上班，但单位总是无理由扣工资，甚至连最低工资都没有保证。

严重违法。但是只要你还想在这个单位干下去就一点办法都没有。劳动法不至之处。建议你保存证据，详细记录每天应得的，等哪一天不在该单位工作了一起讨回来。反正不会过诉讼时效。