我与A公司签订无固定期限劳动合同，2年后退休，公司把我和我的部门一同调整到B子公司，我不服从行吗？

和公司签了无固定期劳动合同，现在要我退休,按劳动法是否要给我赔偿?

如果你已到了法定退休年龄，可以办退休，劳动合同依法终止，公司不需要给你补偿的。

　　依据《劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司终止劳动合同的，要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

扩展资料

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

现在很多公司为了避免无固定期限劳动合同，都采取这个办法。

只要对外法人不同，A和B在法律意义上讲，就是两个独立的公司，没有任何关系，B公司凭什么要将你A公司的工龄算入啊！就算到了劳动仲裁那里，按照这种说法，你也是很难拿到合理的补偿的。

咱们先分析一下，A公司为什么要将你转入B公司，是不是为了既能和你解除劳动关系，又可支付很少的赔偿？如果是这样，那你干脆就不同意解除无固定期限劳动合同，他非要和你解除，你就直接在A公司要经济补偿不就完事了吗？

如果他不是这个目的，你可以和B公司签订一份无固定期限劳动合同，同时在劳动合同时间上要求从你入职A公司的时间算起，这样等于就是换了一个公司名称，劳动合同其他内容没有改变，如果你公司不同意这样，证明他们确实有不良想法，哈哈，如果很痛快的答应了，证明确实有实际原因才与你重新签订劳动合同的。

签仃合同按照合同指行，，，，