妇产科应该几人上班,法律有规定吗？

法律规定哪些职位不适合妇女工作?

[最佳答案] <劳动法>相关规定第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

法律规定孕妇上班不能超过几个小时

答： 根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.我以为这里的劳动者应当包括“孕妇”

劳动法对医院上班时间有规定吗?

[最佳答案] 劳动法对医院上班时间有规定吗?~没有详细规定到每个行业去 单人科室该怎么上班?~依照单位安排 是否正常7小时上班之外都算加班,~照一般正常是8个小时,特殊行业另有不同规范 例如医师和护士难道开刀到一半,已经8小时啦!就可以不管 否则其他大概都可以请求单位发给加班费 怎样要求发加班费?~跟单位人事单位或直属领导反映申请 如果不予以理会,在往上级呈报

法律规定哪些职位不适合妇女工作?

[最佳答案] 相关规定 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

劳动法有规定个人可以同时在几个公司上班吗

答： 应该按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

劳动法规定孕妇工作时间有规定吗

答： 《女职工劳动保护规定》第七条:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其它劳动.怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.

劳动法对孕妇工作时间有规定吗?

答： 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以.

劳动法规定24小时工作制最少应几个人上班

[最佳答案] 最少三人上班.一般用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工时制度是5天8小时制,因此,劳动者每天的上班小时应为8小时.超出时间用人单位应支付加班费用.根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

我国对孕期上下班有什么规定

[最佳答案] 怀孕期间孕妇最好不要长期使用电脑.对小孩不好.劳动法这几条应该对你有帮助:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以.

法律有规定人一天最多工作多少时间吗?

答： 我是律师,就你所述,8小时.