劳动仲裁需要什么证据 劳动仲裁电话12333

至少要提供证明存在劳动关系的证据,比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);其余的,就是关于你申请事项的证据.

需要用人单位与你有劳动关系的证据,这个可以算是证据,看来你是没有劳动合同,也不知是没有签订,还是签订了没有给你.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起.

劳动仲裁需要证据 1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等; 6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等.

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料:证据材料名称 原件/复印件 数量 备注 劳动争议仲裁申请登记表 原件 1份 劳动争议仲裁申请书 原件 2份 按被申请人人数提交副本 .

劳动关系的证据,比如工资卡流水 休息日上班的证据,比如出勤记录 按你上面说的,至少这些证据,如果有其他仲裁请求,还要提供其他相应证据 如果协议只约定试用期.

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本. 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所. 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.

劳动者申请劳动仲裁,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局.

入职证明,在职证明.简单的说,入职时候的工资条、考勤记录等能证明入职时间的材料.在职证明:最后一次工资条、考勤记录等.证据有很多,可以是同事作证,可以是带单位名字和你本人名字的任何文件.

劳动者申请劳动仲裁时,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税.

首先收集:工资表、工作证、考勤表、录音(录你在此公司上班的证据)、短信、同事证明、照片、入职表等等一切可以证明你上班的证据.(另外,你可以写一个请假条,让你上司在上面签字等等都是可以证明你在此公司上班的证据.) 赔偿:1、未签订劳动合同,双倍工资赔偿(2500*3+3000*8个月工资),未签合同,满一年以上的自动算为无固定期限合同,且入职第一个月可以不签合同,所以你只能拿到11个月工资赔偿. 2、没有社保:要求企业帮你补缴社保.如果不补缴,可以要求强制执行.(当然企业要是赔偿的话,也可以协商处理) 3、企业违法,可以以此为借口要求离职,企业赔偿1.5个月工资(1年赔一个月,不到半年按照半年计算)