没有劳动合同可以起诉吗 私人老板真不怕劳动局

不能,劳动合同纠纷必须经郭仲裁才能起诉 关于《劳动法》若干条文的说明中对此做除了规定:七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.也就是说劳动仲裁是诉讼的必经程序.

只要你能收集到足够证明你们之间劳动关系存在的证据----证人证言、录音录像、签到记录、公司公告签名、工资单签名、工作证等等----你都可以要回你的工资,还可以依.

可以的,虽然没有客观的合约存在,但是主观事实已经发生,另外我国法律明确规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同.所以你不用担心.如果没有就是违法.现在情况是应该有合同的.所以 你可以申请仲裁 劳动仲裁的证据 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明 3、银行工资账单、工资条 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等 5、考勤记录、入职表、派工单、 6、工友同时的证人证言 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证.

可以的.1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁.

没签劳动合同纠纷必须经过仲裁程序,只有工资拖欠纠纷可以直接起诉,按普通民事纠纷处理.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理.第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理.

1、用人单位未签合同的,可以申请劳动仲裁.要求用人单位支付二倍工资的.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立.

有效.提供给法院的证据要尽量的详实.比如,在那里劳动的一些工友和在那里劳动周边的一些看见你在那里劳动过的人.任何你与单位的书面字据.要有书面材料、照片、发工钱的字条或者票据等.

可以的只要有劳动事实就行、不过用人单位在你离开时就应把你的工作全部结个你的、

没有合同也是可以起诉的; 只要符合民事诉讼法第一百一十九条的就可以起诉,书面合同只是证据之一;民事诉讼法第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本.书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人.

根据劳动法,没有劳动合同你告不了人家的好像,因为从法律程序来说,你没有证据证明你是人家企业的合法员工..