个人提出解除劳动合同 正规解除劳动合同证明

1、个人可以提出解除劳动合同. 2、个人提出解除劳动合同的,要按照以下程序进行:(1)用人单位有违法用工情形的,劳动者可以随时解除劳动合同;(2)在试用期.

一般情况下,劳动者提出解除劳动合同的,只需提前通知用人单位即可,不需写协议书.但用人单位过错时(指用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定),劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用人单位. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 这条规定所指的书面通知,可以填写用人单位提供的统一书面离职单模板,也可以自行书写书面通知(即辞职信).

个人提出解除劳动合同分三种情况:(1)依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(3)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

员工离职是劳动合同解除.劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书.

一般情况下,劳动者提出解除劳动合同的,只需提前通知用人单位即可,不需写协议书.但用人单位过错时(指用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定),劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用人单位. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 这条规定所指的书面通知,可以填写用人单位提供的统一书面离职单模板,也可以自行书写书面通知(即辞职信).

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

个人可以 提前三十天以书面形式向单位提出解除劳动合同,试用期可以提前三天向单位提出解除劳动合同.如果单位有违反法律规定的情形,侵犯了劳动者的合法权益,可以当即提出辞职,不受上述时间的限制.

劳动者以用人单位违反《劳动合同法》三十八条的规定提出离职,用人单位需要支付劳动经济补偿金!我百度空间与QQ日志有相关法律法规!

到期单位办理交接、离职手续,结算工资,出具解除劳动合同证明就可以 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

不知道你的离职是否属于以下几种情况 【用人单位应当支付经济补偿的情形】 用人单位与劳动者终止劳动合同时需要分清楚情况,不合法律规定就终止合同,需要承担支.