原单位为员工缴纳当月社保后，现单位又为员工缴纳了当月的工伤险，那员工社保是归属原单位还是现单位呢？

• 员工调动单位，原单位为其续缴纳当月的工伤保险，在此期间在新单位发生工伤，是否可以在新单位申请工伤
• 原单位交社保在现单位出了工伤如何获得赔偿
• 原单位给交了工伤险，现以停缴，为什么现单位社保给交不了
• 工伤保险当月已经缴纳完毕，又来一位新员工，还可以吗？

员工调动单位，原单位为其续缴纳当月的工伤保险，在此期间在新单位发生工伤，是否可以在新单位申请工伤

新单位没有给缴工伤保险吗？？事实上，工伤保险的待遇发放是由工伤保险基金支付的，并不是哪个单位支付的，但是单位有可能会承担由于工伤产生的劳动能力低下的责任，所以，这个应该由发生工伤的单位上报，一旦您发生了工伤而导致劳动能力下降，原单位虽然给您交了保险，但人家不能承担这个责任呀。你也可以自己申请做工伤鉴定的，只要缴了保险金，就可以按照鉴定级别享受津贴。

原单位交社保在现单位出了工伤如何获得赔偿

1、你的情况应当属于工伤。因为是在厂里受伤，工作中受伤的当然应当是工伤了。2、厂里在工伤期间的工资照发。按照劳动法的规定：职工在工伤期间的工资待遇不变，由单位按时支付给受伤的职工。3、没签劳动合同，单位应当双倍支付你的工资。按照劳动法的规定：如果单位在一个月后仍然没有签订劳动合同的，单位应当按照职工工资的双倍来支付，这是劳动法对单位的惩罚性制裁。4、没交纳社保应当补交社保。社保是国家强制保险，只要是劳动关系存在就应当交纳社保，没有交纳的要强制补交。以上意见供你参考

原单位给交了工伤险，现以停缴，为什么现单位社保给交不了

有可能原单位没有办理退工，具体原因可直接咨询当地社保部门。

工伤保险当月已经缴纳完毕，又来一位新员工，还可以吗？

可以到社会保险经办机构办理增加变动，一般自第二天纳入工伤保险，可以享受工伤保险待遇，应当补缴的工伤保险费通常在下月缴纳。