工伤停工留薪工资标准 工伤停工留薪期对照表

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限.下面找法网为您介绍停工留薪期工.

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资,你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决.

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算. (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(.

你好: 认定工伤了吗?确定停工留薪期了吗? 根据《工伤保险条例》的规定,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员.

我跟老师口头商定4200元包月,上了十八天班工伤,前十八天工资是按4200算,但停工留薪叫我拿1600底薪合法吗

以安徽合肥为例,其他地方计算方法:本人原工资待遇*停工留薪期具体时间,此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资.停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录.

【工伤 停工留薪期 工资】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.在职工停工留薪期间,单位应当按受伤前原工资标准支付工资.纵横法律网-山东嘉翔律师事务所-孙玉国律师

你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答: 1、“请问法律规定停工留薪期工资待遇不变公司按月支付.”前面你所提的一百分问题已经附相关的法律依据! 2、“此工资待遇指的是受伤前12个月的平均工资还是最基本工资?我工作2个月受伤,伤前工资2400左右,公司支付底薪合理吗?”不合理,应当依据基本工资加上员工的福利待遇.但加班费用不在此列! 3、“二次手术八个月后,请问我该怎么做?”工伤的医疗费用一般是以实际发生的为准,也就是拿上医院出具的单据!对于后续的医疗费用,看你是否评定了工伤等级.如果评定了工伤等级,那么后续的医疗费用就没有了.反之,你可以另行诉讼要求对方赔偿医疗费用! 如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言!