停工留薪应该谁发 停工留薪期是由谁申请
养伤期间一般是由医生的病假条为准,当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期,一般不超过12个月,超过12个月的需要由市鉴定委员会确认的.
停工留薪期定义 是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、.
职工工伤险停工留薪费用谁出您好职工工伤险停工留薪费用由单位出的.根据《工伤保险条例》第31条第3款的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.望采纳,谢谢
停工留薪期由谁确定?要不要请假?工伤职工停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月;停工留薪期伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当.
工伤期间停工留薪期由谁定由劳动行政部门根据医院的意见确定.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.
工伤停工留薪期是由谁确定?工资标准?根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资,你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决.
停工留薪期工资劳动局出还是公司出你在单位签停工留薪合里包扩工伤保险有:是公司给你交工伤保险:如果没有包扩在里你自己交:你按时交停工留薪费:你不交也影响你工伤保险的
工伤职工的停工留薪期由谁确定答:《工伤保险条例》中规定的停工留薪期,是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗,并享受有关工伤待遇的期限.《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月.《条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定.你单位员工负伤住院治疗后是否痊愈,应享受多长时间的停工留薪期,应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,出具相关证明,经市级劳动能力鉴定委员会进行确认,你单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期.
评残中停工留薪谁出生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.2、第三十四条:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的.停工留.
工伤后的停工留薪期如何确定?谁确定?什么时候确定?工资原待遇是不.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.