在厂里两个动手了，而且对方先动手，公司让他留下把我开除，我是不是该找公司赔偿我呢？

• 在工厂打架，别人打我，公司开除我两个，从劳动法合不合理？
• 你好 老师 我因工作的事情在公司被打了 对方先动手 我还手了 现在公司把我两个都开除了 我该怎么办
• 老员工在厂里打架对方先动手，开除有赔偿吗，工会会为员工说话吗？
• 去年八月份进厂昨天别人先动手打我我还击了厂里把我开除了合同签两年公司对我应该怎样赔偿厂里的规定是

在工厂打架，别人打我，公司开除我两个，从劳动法合不合理？

如果你违反了用人单位经明示的可以解除合同的规章制度规定（比如打架），则可以解除合同，且无需支付补偿金。

你好 老师 我因工作的事情在公司被打了 对方先动手 我还手了 现在公司把我两个都开除了 我该怎么办

如果打架被开除，只能要求用人单位支付工资了。

老员工在厂里打架对方先动手，开除有赔偿吗，工会会为员工说话吗？

严重违反公司规章制度，可以开除

去年八月份进厂昨天别人先动手打我我还击了厂里把我开除了合同签两年公司对我应该怎样赔偿厂里的规定是

依据相关法律规定，公司无法定正当理由辞退你，应该给你经济补偿金。建议你跟公司协商或申请劳动仲裁要求继续履行合同或给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。