新加坡工伤赔偿标准 新加坡工伤赔偿指南

新加坡工伤赔偿由保险公司负责.但如果公司没买保险,要到新加坡人力局申报并由专业人员评估后裁定赔偿责任与数额.出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入.劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易.中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径:1,通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣; 2,通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理.

·如果工人在工作中受伤,可通过以下两种渠道之一申请索赔:通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔,或委托律师根据《民法》索赔. ·根据新加坡《工伤.

按照新加坡《工伤赔偿法》的规定,工伤赔偿分为三类:• 病假工资 • 医疗费用 • 一次性付清永久伤残或死亡赔偿 病假期间的工资通常没有多少,老板通常不会在乎这点小钱.医疗费用问题也不大,而且保险公司还能分担一大部分 最后一条一次性付清的会比较多,不过伤者必须是“永久伤残”或“死亡”才会有这笔赔偿,否则老板可以不给的 而且永久伤残的一次性赔付必须在伤者伤情稳定之后,由医生鉴定伤残程度,然后按照一个公式计算出赔偿数额,之后才能进行赔付.所以这个会比较慢

新加坡的工伤定级标准是: 一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 三、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 四、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.

1996年的标准已经作废,现在使用的是2006的标准,手指掉一个要看是哪个手指,是从什么位置离断的.你自己对应吧一手除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能完全丧失 十级1.一拇指末节部分1/2缺失 九级2. 一手食指2~3节缺失 九级3.一拇指指关节功能丧失 九级一拇指指间关节离断 七级单纯一拇指完全缺失 六级

工伤手指骨折除拇指外,一般属于十级伤残,大概会有6万左右的赔偿金,但是这个只是参考,因为工伤保险待遇与个人的伤残等级、所在地工伤保险政策法规和个人工资.

花名册.如果你劳动期满或者你提出解职,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、同事证明等,而是工伤保险待遇,金额和你的工资和地方有关系.9级伤残补助金是你9个月工资.没有投保,由单位承担.不叫工伤赔偿,标准由你所在省确定.还有停工留薪期的工资.其他的就是医疗,护理你的信息量太少.如果你的单位是中国境内的,或者合同是在国办签的.适用中国法律.先要工伤认定,比如有合同,没有合同就工资单

一、工伤赔偿:在新加坡根据工伤赔偿法令说明,如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿.因工殉职的员工,其家属将获得赔偿.从1996年起,永久性受伤的最高.

看你的劳动关系再哪里,按照你建立劳动关系所在地的赔偿标准,你先申请工伤认定,再评伤残等级,根据不同等级理赔

一、根据<中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定> gb/t16180——2006标准规定,你说的情况,可能评到九级或十级伤残.二、按工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算.以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月.