企业这样做，我们该不该去维权？

公司这样的对待员工,我们该怎么维护自己的权益

答： 1.中国大部分的公司都是这样的情况,所以你自己不要想得太悲观.2.要是真想告的话,那你就要保有工资条和上班时间的打卡记录.但一般我想你签的合同里面薪资应该.

公司这样做合法吗/ 我们可以像劳动局投诉吗?

答： 可以向劳动局反映,要注意收集证据,比如罚款单,无利害关系同事证言等,如果属实,可以维权

公司这样做太欺负人了,我应该怎么办

答： 一定要劳动部门投诉,估计效率不高,上法院告告.

用人单位的做法是否合理,应怎样维权?

答： 你可以去当地的劳动部门去投诉!

公司这样做对不对?

答： 当然不对了,和收钱一样都要当面点清.

我们要怎样维护自己的权益、该不该告自己公司

[最佳答案] 可以咨询律师走法律途径.只属于变相加班和违反劳工法还有剥夺法定假期也是属于违法的.就算要换工作也要把自己应得的加班费拿回来.也可以联合其他的同事要求老板把该给的钱结帐.祝你早日拿回应得的money

这样的公司,员工怎样维权?

[最佳答案] 去劳动监察局

企业应不该承担社会责任 做为反方怎么说才有道理

答： 1违反利润最大化原则.2冲淡目标,追求社会目标冲淡了企业的基本目标——提高生产率3不能补偿成本.许多社会责任活动不能补偿成本,有人必须为他们支付成本.4权力过大.企业在当今社会中权力已经很大了,如果让它追求社会目标,那权力就更大了.5缺乏技能.企业领导者的视角和能力基本上是经济方面的,不适合处理社会问题.6缺乏责任.政治代表追求社会目标并对其行为负责.但对企业领导者来说,情况却不是这样.企业对公众没有直接的社会责任.7缺乏广泛的公众支持.社会上对企业处理社会问题的呼声并不是很高,公众在社会责任问题上意见不一.实际上,这是一个极易引起激烈争论的话题.在缺乏一致支持的情况下采取行动,很可能会失败.

用人单位这样做合法不?

答： 它终止合同要给你签新的单位的合同,如果不签,应该赔偿你1.5个月的工资因为这个规定是从08年1月1号开始算的.今年上了3天不足半年按半个月计算,

这样的公司该不该投诉?

答： 上班之前你就应该了解这种情况!