企业如果没有按时给员工正常缴纳社保,导致员工不能正常退休，可以找企业补偿吗？补偿怎么算

• 公司未按时给员工缴纳社保怎么办
• 公司未给员工交社保,到退休年龄后还能主张社保补偿吗
• 如果公司没有给员工交社保，如何补偿，如果公司提出赔偿偿，赔偿金额计算标准是什么，变现补偿怎么计算？
• 2015年企业没有足额为员工交社保,员工可以向公司解除劳动合同进行补偿吗

公司未按时给员工缴纳社保怎么办

公司未按时给员工缴纳社保是违反了劳动法和社会保险法的有关规定。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

公司未给员工交社保,到退休年龄后还能主张社保补偿吗

去劳动保障部门去申请劳动仲裁，需要提供与单位存在事实劳动关系的一些证明，比如工资发放记录或者人证等等。

得到劳动仲裁的支持以后由单位补缴社保，目前国家政策是只能补缴养老保险和失业保险。单位把社保补齐以后，符合政策条件的，到了退休年龄就可以办理退休手续，领取退休金了！

如果公司没有给员工交社保，如何补偿，如果公司提出赔偿偿，赔偿金额计算标准是什么，变现补偿怎么计算？

劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，用人单位应当补缴社保。法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除。

2015年企业没有足额为员工交社保,员工可以向公司解除劳动合同进行补偿吗

劳动合同法明确，企业没有为员工缴纳社保费，员工可以解除劳动合同，并要求单位经济补偿。但是，没有足额的话，就要慎重了。先向公司提出，给公司一个改正的机会。或向劳动部门投诉。