试用期不满一个月，公司开除员工，不提前通知，可以拿到多少赔偿呢？ 公司解聘没有提前一个月
- 试用期未满一个月被辞退，可以要求赔偿吗？
- 公司辞退员工没有提前一个月通知要付多少违约金？
- 试用期内被解雇可以要求赔偿吗？因为本人工作未够一个月就被解雇的话，单位又没有提前通知我，除了可以拿回应有的工资之外，可以再要求拿回代通知金呢
- 员工转正后未满一个月的,公司发现这个员工不适合该岗位,开除员工的要赔偿多少钱，
试用期未满一个月被辞退，可以要求赔偿吗？
确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司辞退员工没有提前一个月通知要付多少违约金？
我是做人力的，根据你说的事实，可能有以下三种情况：
第一种情况：如果公司没有和你签定劳动合同，你可以要求公司付给你这三个月的双倍工资，并且支付你一个月工资的赔偿金。也就是公司支付你四个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二种情况：如果公司与你签订了劳动合同，并且已经过了试用期，公司没有提前一个月通知你需要给你一个月的工资，然后给你一个月的赔偿金，也就是说给你两个月的工资。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三种情况：如果公司与你签订了劳动合同并且还在试用期内，或者公司以你违反了规章制度为由辞退你，公司不用给你经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
希望对你有所帮助！
试用期内被解雇可以要求赔偿吗？因为本人工作未够一个月就被解雇的话，单位又没有提前通知我，除了可以拿回应有的工资之外，可以再要求拿回代通知金呢
看什么单位咯，有些单位说炒就炒的；而有些公司在试用期时会有签约，试用期内提前7天辞职或者单位提前7天通知你不录用你了。我遇到的是第二种情况。第一种，是我炒公司。
员工转正后未满一个月的,公司发现这个员工不适合该岗位,开除员工的要赔偿多少钱，
按照劳动法来讲和公司来讲，转正了就签订劳动合同了，公司会按劳动法缴纳社保和公积金等，只要签订了劳动合同，员工被辞退公司需赔付至少1个月的工资（按照你的转正工资计算），只要是被辞退的们不是辞职的就行。