续签合同超过58天违法吗？单位想扣我钱，但是今年2月1日续签合同，人事3.28日才通知也签仲裁行吗

• 续签合同超出什么时候会违法
• 我本人今年58了,合同到期单位不给续签了,我该如何？
• 已超过合同期限两个月，未续签合同，现在我提出主动离职，公司要求扣我一个月工资。这样合理吗？
• 这个续签合同通知可以吗？关键是违法吗？求高人指点

续签合同超出什么时候会违法

劳动合同到期一个月后尚未续签，单位违法。

我本人今年58了,合同到期单位不给续签了,我该如何？

如果你在该单位连续工作不满十五年，那么劳动合同到期用人单位不续签的，应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。

如果你在该单位连续工作满十五年，而你距离法定退休年龄不足五年，那么原劳动合同应当续延(不是续签)至你达到法定退休年龄前一天止。用人单位未续延劳动合同而强行解除劳动关系的属于违法，你可以要求用人单位继续履行续延的劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。

已超过合同期限两个月，未续签合同，现在我提出主动离职，公司要求扣我一个月工资。这样合理吗？

律师解答：

合理的！到了合同期没有所谓的约定了，但是县官不如现管，所以只要没有的情况，提前一个月通知就是了，防止生气惹麻烦@！

这个续签合同通知可以吗？关键是违法吗？求高人指点

建议在通知中加上一句话，以表明用人单位维持或者提高了劳动者的现有待遇，规避劳动合同终止的经济补偿责任。

劳动合同法第四十六条规定：“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...”

你这个通知的目的就是要获得是劳动者自己不续签合同的这样一个证据，这种考虑和做法是对的，但是必须要把第四十六条第五款规定的除外情形在通知里面明确出来，方能有效规避用人单位的责任。