辞退和开除有补偿金吗 新劳动法辞退赔偿双倍

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,就有补偿金.如果劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,是没有经济补偿金的. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

用人单位辞退或开除劳动者,意思都是一样的,没有区别.是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有.

有补偿的.公司辞退员工补偿标准:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的.

单位无权处罚,全额退回,你切坏开除是否有规定,无规定不能开除,还有如果硬要开除要付你经济补偿金和一个月的代通金.经济补偿一年一个月,半年以上一个月工资,半年一下半个月的工资

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的. 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分.解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定; 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退. 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种.在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金.

被单位开除没有赔偿;被单位辞退的员工可以有赔偿;被单位开除,辞退的性质不一样;员工被司法机关拘留、判刑或者有危害单位行为作法的,单位就是直接开除,没有赔偿;单位对员工的工作不满意,短期无法达到单位要求的,单位单方可以辞退员工,并给赔偿.

你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答:1、“怎么才会不给她双倍工资补偿教训教训?”根据我国劳动法的内容规定,劳动者至与用工单位建立劳动之日一个月内未建立劳动关系的应当支付双倍工资!所以你只要签订了劳动合同就不用支付双倍工资!2、你可能说的是经济补偿金吧?在劳动者没有违反我国法律、劳动手册、公司的规章制度以及劳动者自愿解除劳动合同的情况下.才支付经济补偿金额!3、因为如果是因为劳动者不能胜任本职工资.那么你可以直接解除劳动合同.而且受我国劳动法和劳动合同法的保护!4、如果劳动合同之中约定违约金的.劳动者还应当支付违约金!以及培训所需的费用.如果还有什么疑问可以在线咨询!

单位属于违法辞退,你可以要求双倍经济补偿金,即每工作一年支付2个月的工资,满半年不满一年按照一年算,不满半年支付1个月的工资.

这两个词现在都不用了. 现在是依据劳动合同,劳动关系来确定. 也就是叫:解除劳动合同.或者是叫解除劳动关系.

1、不管公司开除你的原因是什么,你们既然没签合同,那么你完全可以问公司要双倍工资.2、公司到底是开除你还是辞退你有很大关系3、开除有开除的应对方式,辞退有辞退的应对方式.4、如果是辞退你的话,是有经济补偿金的.因为不管公司打算和你签几年合同,试用期不能超过六个月,而现在你已经超过六个月了,所以不管如何你肯定不在试用期了.5、假定你的工资是a,如果你是被公司辞退的话,那么你会有双倍工资7a,经济补偿金a,然后如果他没有提前30天告知的话,那还有一部分补偿a,所以,得到的工资是9a.6、假如是开除,那么你只有7a.