辞退和开除有什么区别 没签劳动合同被辞退

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的. 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分.解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定; 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退. 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种.在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金.

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.

1、辞退,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金.

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分.当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代的进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的就是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步.

开除员工与辞退员工的区别是: 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱.

辞职是一个中性词,一般来说是员工的主动行为,而辞退和开除则是企业的主动行为,是指企业主动与员工解除劳动合同,在员工被辞退和开除的情况下,企业一般要支持.

我的理解是 解聘:可以在离开解聘你的企业后按起初签定的合约给予你对应的报酬(有相应的提成和福利); 辞退;离开后可以领到保底薪水(无提成和福利); 开除;就是离开后一分钱都得不到.

开除是一种处罚,主动辞职是一种要求解除劳动关系的方式.只有违反了企业的劳动纪律及规定、给企业造成重大损失、违反国家有关法律规定等会被开除.并会被记入个人档案.

辞退员工:员工本人无过错,未对公司造成损失.开除员工:员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失.辞退员工可以通过双方协商,开除员工具有强制属性.如:某某公司因生产经营困难需要裁员对部分职工予以辞退.某某公司xx因上班期间脱岗造成公司损失mm元,予以开除.

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.