开除员工怎么赔偿 劝退员工补偿办法

用人单位开除员工,应该承担什么样的法律后果,需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法.大体分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何.

公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

《劳动法》关于用人单位开除员工后的赔偿如下: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解.

公司只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经.

开除员工如何赔偿:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动合同约定的其他赔偿费用.

公司无故开除员工,应当赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三.

如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定睡觉属. 用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则.

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. 援引 “关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”第5条

可以要求补偿如下1 一个半月工资补偿 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资 3 补交保险4 补加班费 如果协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的 但你要提供能证明你在学校工作过的证明

如果是工厂按劳动合同法第三十九条的规定,开除职工或解除劳动合同的,不需要对劳动者做出赔偿或补偿,其他的依法解除劳动关系的,要给予劳动者经济补偿金.工厂.