社保停交了多久会作废 社保断缴多久会清零

养总是累加的,不会作废,以后再交累加计算,医疗停3个月就没办法补交了,但是社保卡里面的钱是可以用的.

不会失效的.社保五种保险里的养老保险只要累计缴纳15年,就可以享受退休养老待遇了.当中可以停交的,也可申请补缴(不赞成补缴,因为要自己出钱,划不来的).养老保险与医疗保险政策规定不同.按企业员工身份参保后中断缴费,在没有实现再次就业前可以城镇个体劳动者身份续保,中断期间也可以不予补缴,与以后缴费的年限合并累计计算.

按照国家规定,社保交费必须满15周年,到退休年龄时才可以领取退休费,否则交费就会作废,退休费领取的多少于交费年限和交费数额的多少有关系,千万不可中断交费,会对自己是人大损失.

社保中就医疗保险断交三个月会失效,住房公积金停缴影响公积金贷款. 《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家.

一、医疗保险:符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续,从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇,未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形,视为中断参保. 二、养老保险:养老保险如果中途断缴可以补续,且不用重新计算累计缴交费年限,但会影响退休后的待遇. 三、工伤保险:一旦停交即会失效. 四、生育保险:只要累计缴纳保险费满一年的,按有关规定享受生育保险待遇,就算中间中断也没关系,不需要一次性缴纳所有保险费. 五、失业保险断交影响不大,是累积时间的.

养老保险:对于养老保险来说,中间中断的后果不严重,因为最后是累计年限的.不过需要注意的是,如果停交的时间太长,导致最终退休时,缴费年限不足15年,那事情.

三个月.员工从企业离职后,企业便会停缴员工的社保,后期员工重新就职后,新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保,那么中间这段时间的空白期,一般最好不要停缴超过三个月.社保停交之后带来的最大的影响就是医疗保险,一般如果有用户停缴时间不超过三个月,那么在缴费后一般次月可恢复医保的使用,那么如果用户超过三个月未缴费,则后期需要连续缴费6个月后才能正常使用医疗保险.

1、《劳动法》没有关于员工离职当月公司停交社保的法律依据. 对于这种情况每个公司都有自己的规定,一般情况下,企业通常有两种规定: (1)职工若是月初或月中离职的,就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保; (2)职工在社保参保截止日之前离职的,不为其缴纳当月社保,若是在参保截止日之后离职的,就为其缴纳社保; 2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

养老是累计的,中间断些时间没关系,只要在退休的时候最低交满15年就行了. 医疗的话,如果中间断了超过三个月,以前交的就清零,全部重新计算年限. 如果中间断了超过三个月,医疗是不给你补的,补不起来

连续中断缴费3个月失效 ,会停止享受基本医疗保险待遇,以杭州市为例.《杭州市城镇基百本医疗保险办法》对其有相应的规定:第二十七条 参保人员自缴纳基本医疗保.