单位不签合同，不交社保，但是我每天迟到，如果把单位告了，有影响吗？ 厂里让签合同不签会怎样

• 公司不签合同，不交社保我可以维权吗？
• 公司不签合同 不交社保 并且今天突然口头告诉我把我辞退了，该怎么申诉 怎么赔偿
• 单位不签合同，不给上保险，可以告单位吗
• 工厂不签合同，不交社保，有人告到了劳动局，劳动局过来处理他们几个，对我们没有去劳动局的，

公司不签合同，不交社保我可以维权吗？

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。

关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

公司不签劳动合同也不交社保：

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。

3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。

实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。

　未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。

一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。

公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司不签合同 不交社保 并且今天突然口头告诉我把我辞退了，该怎么申诉 怎么赔偿

单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头辞退你不上班，单位有借口说你旷工，按自动离职处理。

如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

之后你可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位不签合同，不给上保险，可以告单位吗

单位应当在个人入职一个月内签订劳动合同；不签的话，用人单位应当自用工满一个月的第二天要求单位支付没签劳动合同的双倍工资；

保险的话有一般当月上班有16天就应该给上社会保险；也就是说拿一个月工资交一个月保险；

标准工时的情况下：

加班的话每月不得超过36小时；工作日超时加班费按照1.5倍工资计算；周六日加班按照2倍工资计算；法定节假日按照3倍工资计算；

如果周六日加班平时是可以倒休的；如果倒休了，那就没有加班费；法定节假日不能倒休；只要加班就要给加班费；

工厂不签合同，不交社保，有人告到了劳动局，劳动局过来处理他们几个，对我们没有去劳动局的，

1. 你还在职，就说明有就业意向，企业跟你把合同补签就可以了！

2. 你可以为自己的合法权益，要求企业签劳动合同！

3. 社保的事项，建议给企业友好协商，尤其是工伤保险！

4. 如果你想效法离职的同志，想去获得双倍工资，也可以    去仲裁！

希望可以采纳！