九月，社保只交了工伤，养老失业没交，失业窗口以此为由不让领补助金，我已经同步交一年多了，有这说法？

• 我的社保只交了养老，工伤，失业，这样也可以吗
• 工伤鉴定九级，要赔偿了说因为单位没交失业保险，不能领一次性伤残就业补助金，合理吗？之前单位只给交
• 我的社保公司只帮我交了养老、工伤、失业、这样也可以吗？
• 老板社保只给员工交了养老、工伤、生育、失业，就是不给交社保医疗，这样子合法吗？员工应该如何保护自己的权益啊？

我的社保只交了养老，工伤，失业，这样也可以吗

你好！

社保不可以只缴纳养老、工伤和失业保险。

当前的5险包括养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳2险3险的情况了。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

工伤鉴定九级，要赔偿了说因为单位没交失业保险，不能领一次性伤残就业补助金，合理吗？之前单位只给交

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我的社保公司只帮我交了养老、工伤、失业、这样也可以吗？

这样是基本保险，缺少很重要的医疗保险，应该要和单位讲清，医保一定要交，否则今后难免生病吃药，没有医保，生活就受影响了

老板社保只给员工交了养老、工伤、生育、失业，就是不给交社保医疗，这样子合法吗？员工应该如何保护自己的权益啊？

社会保险，新开户应该是18周岁以上45岁以下，因为法定退休年龄男60、女55，而社保要求缴费最低年限为15年（累计180个月）。当然超过45也可以，但是不可以往前补缴（比如往前补缴5年、10年），这样一来他们到时候还是无法享受养老待遇，可以让其选择退保（个人缴费部分以及利息）或者其他方式；如果有员工以前开过户，这几年没有缴费的，可以让其补缴其以前未交的部分，然后把他们的社保关系转移到你公司，就可以继续缴费了。至于你说的年龄范围，按照09年来说，男：起线为91年出生以前，止线为64年出生以后，女：起线为91年出生以前，止线69年出生以后为都可以办理新开户。比如说一男员工为64年出生的，那么他就可以办理，64年以前的就不可以了，因为他现在已经超过45岁了。同样的，一女员工如果是70年的（今年39岁，可以缴费15年，到她退休还没达到55岁的法定年龄），她也同样可以办理，而68年就不可以了。 另外，给你些建议：如果你的员工当中有在这年龄范围外的，1. 小于18周岁的，可以不予招用，即违背《未成年人保护法》，也不能为其办理缴费，会留下不少的后患；或者可以采取在技术岗位上设立学徒工之类的岗位，等到年龄、技术职位达到时，再为其办理；2. 大于现在的年龄（男45、女40）的，先为其讲解（他们现在办理，缴费不够15年，最终无法享受养老待遇），如果他们愿意缴纳的，应当为其缴纳；不愿意的，可以让其写一份书面的申请（个人不愿意缴纳社保、他本人签字等），然后以他们不愿意缴纳社保为依据，可以予以辞退。但是，记得要支付他们的补偿金哦，可不要做一个让人唾骂的资本家。 至于社保是否有户口区别，是这样的：要根据你当地城市的政策，有些城市（比如北京、上海等）分为当地户口和农民工两种缴费方式，主要区别就是，当地的要缴纳5险，而农民工可以只缴纳三险（养老、医疗、工伤），还有些地方农民工也要求缴纳5险，但是他缴纳的其他两险（失业、生育）到他们离开时，可以退费。