劳动仲裁过很难找工作 被员工告到劳动局后果

你好,绩效奖金即使劳动仲裁你也未必能胜诉,因为严格说它属于奖金而不属额定工资

要分情况而定. 1、如果与原公司已经解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁申请,那么可以找工作到新公司上班. 2、如果还未与公司解除劳动合同,一般不可以到新公司上班,否则构成双重劳动关系. 《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定,而只是在第39条第4款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同. 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

没有,只要你不说,你以后的工作单位也不知道你仲裁过

申请劳动仲裁对以后工作没有影响,可以立马辞职,提前三十天通知企业即可,三十天之后就可以离开,你可以赔偿到双倍的工资和一个月工资的赔偿金,企业是需要给员.

可以找工作的 其中障碍 就是离职手续这块 档案和社保 前公司 如果不配合办理 不好办 如果已经办理离职手续 那么你大可以去找工作 这个不影响的 并且开庭的时候 凭借仲裁传票 或者法院传票请假 是不可以扣工资的 这是法律规定的 参与司法活动 如果正常上班

不能.要去职业介绍中心,或社保部门组织的一些就业培训.

用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者申请劳动仲裁,对以后找工作是没有多大影响的.如何申请劳动仲裁.

要是认准了法律维权就要走到底 工作上肯定有为难 但是你只要抓住把柄再去仲裁 几次之后公司也不敢再把你怎么样了 他想解雇你还要付你钱

可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金! 因为你手里没有劳动合同,所以需要提供证明劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章) 、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

你好,如果你们公司严重违反劳动法规定,你去劳动局仲裁不影响的,劳动局不会把你信息公开的,因为法律规定国家有保障举报人,投诉人信息,隐私义务.如果你们公司的确做法的确与法有悖,它们也理亏,不会到处去说,放心吧.希望能帮到你.