74岁员工在厂因病意外伤亡如何补偿？

在工厂上班的工人意外死亡如何赔偿?

根据《工伤保险条例》规定,在工厂上班时意外死亡的应认定为工伤.《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金为六个月的该地区上年度职工月平均工资.二、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.其标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.三、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.

工人在工厂内意外死亡怎么赔偿

可以做工伤认定 工作中突发疾病死亡的或经抢救48小时内死亡的属于工伤1.工亡费2.丧葬费3.抚恤金 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定.

有因病在工厂死亡,怎么赔偿

此需要结合2113发病原因确定,1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤;如果不属于前者,按照法律的规定,在工作时间和工作岗位,突发5261疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙4102食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解1653除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等.具体数额须结合本人工资等情况确定.2,职工在工厂因病或者遭受专没有侵权人的非因工负伤死亡的,工厂应当按照所在地企业职工因病或非因工死属亡规定支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助.

工厂职工因意外死亡应如何赔偿的法律法规

意外死亡赔偿金帮旁系亲属维修房屋,意外摔伤,造成重度颅脑损伤,经抢救无效死亡,要求赔偿,赔偿金大约多少?男,56岁,在岗职工,父母健在,其妻子身患残疾,生活能自理.两个女儿其中一个没有成家立业.

员工因病死亡,公司该赔偿多少?

因病死亡的,公司可以拒绝赔偿,除非是职业病或因工作关系而患病.公司可以给一笔人道主义救助金.家属可以以未签订劳动合同,没有社保为由要求公司补偿.按规定,不签订劳动合同劳动者可以要求双倍工资,没社保可以要求补缴.家属可以跟公司协商解决,一般给个三两万是没有问题的.

职工在家意外死亡厂家该如何赔付

只有丧葬费.人性化点给点补助.

员工因病在公司死亡怎么处理

员工因病在公司死亡分为因工死亡或非因工死亡,根据《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条的规定 1、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费.

六十岁因病在厂去世如何赔偿

【丧葬费 抚恤金】《社会保险法》第十七条规定:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金.

在公司上班期间员工意外死亡,公司应该怎么赔偿

按照劳动法规定,单位没有临时工,建立劳动关系,应当订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同.劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,.

企业职工上班时患病死亡怎么办如何补偿?补偿多少

企业职工,在工作岗位上,突发疾病死亡的,或者经过抢救48小时内死亡的,可以视同工伤处理,按照工伤待遇发给一次性死亡补助居民可支配收入20个月,6个月社会平均工资的丧葬费,以及供养亲属按月领取抚恤金,配偶为本人工资的40%,其他人员为本人工资的30%,总额不能超过本人工资,如果不符合上面的情况,按照病亡处理,