外派国外工伤认定法 工伤认定标准及赔偿

执行《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性.

劳动局不能认定工伤,老板赔点可以.

1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的.在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定,认定为工伤的,按工伤处理,未认定为工伤的,支付非因死亡待遇.2、.

可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系; 一、一劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死亡.

有保障,看规定.工伤保险条例第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.

派遣的员工也是其员工,可以按照我国的工伤规定办理工伤的赔偿.

如果在国外未参加工伤保险的,由国内用人单位承担工伤保险责任.《工伤保险条例》第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保.

如果该公司的设立、存续是依据中国法律,那么,无论该员工的国籍是哪个国家,均受中国《工伤保险条例》约束.但一般情况下,公司可能会给外籍员工按其所在国家的相关规定另支付补偿.

当然依据我国相关法律进行补助.首先要与用人单位进行协商,若用人单位不补助,可以去人力劳动资源局反应一下.最后不行的话,只有到劳动仲裁委申请仲裁了.再看看别人怎么说的.

职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.如果在当地没有参加工伤保险,那么单位就必须按照工伤保险规定在国内申请工伤认定.