是不是签订了劳动合同，用人单位就会给员工缴纳社保的？ 用人单位不签劳动合同不买社保
是不是签了劳动合同公司才开始为员工交纳社会保险
这是劳动局办社保的程序，签了合同，公司才能给员工交社保，但是不等于不签合同，公司就有权不交社保。如果形成事实劳动关系，即使没有合同，产生劳动争议后仲裁裁决需补交保险，公司必须补交。
是不是签了劳动合同公司才替员工缴纳社保
是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。
《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
请问,签了劳动合同,公司就应该为员工交社保嘛?
如果你符合当地的交社保的要求，则企业就有义务交。且此项义务不以签合同为标准，而是以你到这个企业工作为准。
具体可查各地的社会保险条例。
签了合同公司就会自动帮员工交社保医保吗?
一、不管签不签合同，单位都要缴纳社保，不交就违反了《社会保险法》的规定。单位从第四个月签合同是法律允许的，但缴纳社保的日期要从上班的第一天（也即是试用期的第一天）开始。二、按照《劳动合同法》的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 据此你的合同期限应该在三年以上，如果不是的话，依法单位要补足一或二个月的正式工资。
三、如果单位没有缴纳社保、或没有补足正式工资，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付半个月工资的经济补偿金和补足一或二个月的正式工资。如果单位做的没有缺陷的，你将不能要求单位任何补偿。