三个月不转正合法吗 试用期3个月后没转正
2008年以后,不签合同是违法的.三个月没转正不一定违法,最长的试用期可以有六个月的.
1、超过试用期的,员工自动转正,法律上没有办理转正手续的规定.2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇.
做了3个月,考试不过就不可以转正,合法吗?还是合法的!!
试用期满3个月,公司不予转正,请问有什么法律保护我的权益吗?根据《劳动合bai同法》37条规定,试用期内,劳动者可以提前3天提出解除合同.第三十九条 劳du动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同zhi: (一dao)在试用期间被证明不符合录用条件的;专 如果试用期满,用人单位没有发现不符合录用条件的,应当按正式属员工向劳动者发放待遇.
3个月试用期满了,不给转正,怎么办?提前一个月要求解除做员工岗位的合同就可以了,如有问题可以到劳动监察部门投诉
工作三个月了不给转正你如果劳动合同上写了是三个月转正,那就是三个月必须给你转正,否则就是试用期不合格给予辞退了,所以你可以要求转正的,但是你现在辞职基本上试用期的五险一金是要不到的,这个没有办法.
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗试用期满,用人单位继续用工,即已经转正.试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第.
你好.请教下.我毕业了,在公司工作已经三个月了,还没有转正,也没有签.签订为期两年的劳动合同,约定两个月的试用期符合法律规定.没有哪部法律规定,试用期结束后需要签订转正合同.且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”.故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资.因此,你要辞职,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满.
合同上签的是试用期3个月,公司老板不给转正,理由是要看到下一阶段的工作进度.试用期届满,直接转正,不需要老板同意.
如果试用期超过3个月,公司没有明确转正,算自动转正吗?算自动转正.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月”.具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同.