试用期满不转正被辞退 试用期满不转正有补偿吗

试用期被证明不符合录用条件用人单位可以解除合同. 试用期间是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适用自己的期限,劳动关系处于不稳定状态.根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以结清工资,解除合同. 用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,不得解除合同.否则,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当劳动者本单位工作年限每年支付两个月本人工资支付赔偿金,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算.

试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿. 试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿.

劳动法中没有转正的说法,只要签订劳动合同,你就是该单位的职工,如果被无理由辞退,可以要求单位支付双倍赔偿金.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

延长期限是不合法的,这公司自己的内部规定,不符合劳动法,如果辞退你要补偿一个月的正式工资

员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿.《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

这种你都不需要申请离职就可以走,因为双方没有任何合同 等于你们没有构成雇佣关系 所以是可以无条件辞职的,你可以申请赔偿 但是你要有你在公司上班而没有签订任何合同的证据 例如你的工资条或者每月给你打公司的卡的流水单等等,或者你去找老板谈论你转正的事情 把时间点什么 没签合同什么的都说出来之后用录音设备录下来 这些你都弄到之后可以到劳动仲裁部门去申请赔偿.

1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算;2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除.

凡是不符合劳动合同法规定,而辞退了职工,都叫非法辞退.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

试用期满了,你就先继续做着..让他给你交 保险,如果不交,可以去劳动局告他..赔偿你2倍的工资.试用期三个月的也要补交..另外你试用期就3个月,.

根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定,如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过,劳动关系存续的,你就是转正的职工,即使单位未为你办理转正手续.你此时想辞职的,应提前三十天书面通知单位.另外,如果你的试用期工资是打折扣的,则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资.