公司重组后员工怎么办 公司重组是什么意思
如果重组之后,公司未对员工变更合同,一切跟之前一样,那么没有理由要求赔偿或者补偿.如果重组之后,原单位要求员工与新单位签订劳动合同,如果员工同意的情况下,单位应当支付补偿金.一般按离职补偿.如果涉及裁员问题,那就一定是要补偿的.
公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,但是在职工不愿意与新公司续签的时候,是可以依据《劳动合同法》第46条的规定得到经济补偿的.《公司法》第一百七十五条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继.《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的.只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动关系,支付相应的经济补偿.
公司申请破产重组,员工工资怎么办工资由破产公司负责支付,拍卖所得优先支付员工工资及经济补偿.公司宣告破产,清算财产时,依据相关的法律法规,应先算清工人工资、经济赔偿、保险费用等.这也是企业的一种债务.
公司重组后辞退员工需要支付补偿金吗如果是合法解除劳动合同,就不需要支付补偿金,如果是劳动合同法规定的需要支付. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.
公司破产重组员工有补偿吗?破产重组的企业、以破产资产优先支付职工的工资和一年工龄补偿一个月的基本工资.
公司重组后员工合同如何签订,(特别是无固定期限劳动合同)?要看重组的类型,被重组的公司如果仍存在,需要延续原合同.如果要变更合同条款需要和你谈,触及员工利益,需要补偿.如果被重组的公司不存在了,那么在重组前就要和员工谈判的,给予不同形式的补偿,然后重新签订劳动合同,至于期限,是可以协商的.
公司要被合并,员工怎么妥善处理?合理分工,公正的对待每一个人.
公司和别的公司合并重组,长期合同员工能拿赔偿吗如果合并后、新公司不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加,就不存在赔偿这一说法.合并后你就是新公司的员工了,原公司已不复存在了.
公司拆分重组,员工可以得到赔偿金吗公司重新组合,并未解除合同,没有任何补偿.只有在解除合同的情况下,才给予补偿
公司破产重组员工放假员工怎么唯权依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用. (三)普通破产债权. 公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象.