劳动合同可以是口头形式吗？ 哪种用工形式可以口头协议
更新时间：2021-10-12 11:31:16 • 作者：CRAIG •阅读 1881
劳动合同是否可以采用口头形式？
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以说劳动合同必须采用书面形式，口头形式是不可以的～
关于制定劳动合同可以口头的形式吗
全日制的是不可以的
《劳动合同法》
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动合同可以书面,也可以口头
口头容易有纠纷，最好落在笔头上。
劳动合同可以口头约定吗
全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。