公司让员工承担应有的责任,员工询问什么责任,公司又不告知。事后又起诉员工？

公司员工应该承担什么责任

1、该员工签订合同时已离职，如不属高级管理人员，该项员工不负有竞业禁止义务，以竞业禁止起诉该员工不能得到法律支持。

2、根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。员工是否侵犯原公司商业秘密，须视原公司是否与该员工就商业秘密问题签订协议，如未签协议且公司亦未将客户名单作商业秘密进行保护，员工不必承担侵犯商业秘密的赔偿责任。

3、如果通过公开途径轻易即可查询到原公司的客户资源，不应将其视为商业秘密对待。

4、该员工签订的与原公司“经营范围一样的合同项目”，是否替代原公司已有合同？这一点表述不清，如该员工签署的是全新合同，应与原公司无关。

这就要具体分析了。是民事的损害赔偿责任还是涉及刑事责任问题了。如是民事的损害赔偿责任，只要对方有损害的行为，给企业造成了损失，且对方当事人有过错的，就构成侵权。企业可以起诉职工，要求承担责任。如是刑事责任，应该是重大责任事故罪等生产经营当中的相关罪名吧。你可以具体的说。

签了合同的话可以按照合同规定来对你进行起诉

1没有签订劳动合同，员工可以主张双倍工资

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　2，员工违反公司制度被辞退，搜集对方旷工给公司造成的损失，主张赔偿。

　　法律依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》

　　第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。