口头协议对方不承认了 口头承诺不履约怎么办

只要你有证据,就可以去法院起诉.

如果拿到了离婚证,口头协议没有法律依据.如果没有离婚证,那协议离婚,也只能作为一般证据.可以诉讼法院,重新按法律规定,判决离婚和应担负的责任.

人民法院对口头协议的认定和处理主要有下列几种情况: 1、如果当事人对口头协议的存在无异议,协议内容又不违法,应认定合同有效; 2、如果当事人对口头协议存在有异议,又无证据证明协议存在的,法院可裁定不予受理,已受理的可裁定驳回起诉; 3、如果当事人对口头协议存在无异议,且已实际履行或部分履行的,仅对协议中的质量、期限、价款等合同主要内容有异议的,又不能通过协商达成协议的,按照民法通则第88条规定的精神处理; 4、虽然当事人对口头协议的存在无异议,但当事人对协议中的数量、品种、质量、期限、价格等未达成一致意见,且未实际履行的,按合同未成立处理.如已实际全部或部分履行的,依实际履行情况处理.

口头协议具有法律效力.《中华人民共和国合同法》规定:第二章 合同的订立 第九条 当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.

微信上的协议一般不被认为是口头协议.如果双方通过微信达成某项合议,比如借款,那么当存在一方向另一方的转账记录,那么该微信合议就可以当作借款的意思表示.

现场划定责任双方没有异议才开单,否则是要先拖车进去鉴定谈话的.毕竟现场开了单子对方不认要求复核那还是得返回来重新开始

根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用.

用人单位口头辞退劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的,对于解除的原因由用人单位负有举证责任. 劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据,工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据. 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.

楼上的简直是,要使该录音证据成为判决依据,必须确保该录音证据符合两项条件:. 提示对方表明身份,增强证据的可信程度. 不过对方不出庭对楼主的确很不利,建议.

录音是不行的,过不了律师的说词,没有正式的协议就算是有视频也拿他没办法,他完全可以说当时是在开玩笑等等.