没有劳务合同,可以以不办理觉算为由起诉吗？

没有签订劳动合同不给钱可以起诉吗

用人单位没签合同是要赔偿双倍工资的,能要回.

没有签劳动合同是否可以起诉

找到双方存在事实劳动关系的证据.起诉要求补发工资差额及利息,补缴社会保险及利息,并支付赔偿金.

公司不签劳动合同,员工可以起诉并要求赔偿吗

单位解雇符合劳动合同法第46条规定,按工作年限支付补偿金 没书面劳动合同入职不满一年,可以要求入职第二个月到离职时双倍工资补偿 《劳动合同法》第四十六条 .

没有劳动合同或者协议,算不算合法的啊?

不合法,如果他要扣你工资你就跟他说,你没跟我签劳动合同已经违法了,工资你要扣我就申请劳动仲裁,到时候可不是一个月工资那么简单了,他保证不会扣你的.

没有签劳动合同,是否可以提出赔偿

属于事实劳动关系,照样受劳动合同法的保护.

没有书面解除劳动合同可以提起诉讼吗

没有劳动合同也应该按照正常程序解除劳动关系,因为一旦建立劳动关系,就是同工同酬. 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协.

没有签劳动合同起诉还有效吗?

起诉是有用的,前提是你能有确凿证据.

如果没签劳动合同,能告此公司吗

只要不是负主要责任,算工伤.可以到当地劳动部门告.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所.

不签劳动合同是否可以起诉公司

社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.不按月支付劳动报酬也是违法的等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急.但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.

没有签订劳动合同被辞退了可以起诉公司吗!

虽然没有与用人单位签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系就能够认定你与单位之间存在劳动关系.单位无故解除劳动关系的行为显然违反了劳动法规定,你可以申请劳动仲裁,要求其支付因未签订书面劳动合同期间的双倍工资,以及相应的的经济补偿金.