请问天津国企三十一年工龄被裁员，买断工龄，签的是终身合同，能赔偿多少钱谢谢

请问国企被私人买断,三十多年工龄的工人能否索赔,应索赔多少? - .

劳动法规定只有非个人原因的劳动者离职,才能享受失业金和经济补偿金待遇.按你所说,企业员工若被解雇,可以享受失业金待遇(最多不超过24个月的失业金)和每工作一年补偿一个月的经济补偿金.按社保法规规定,1993年以前就业的员工,视同缴纳社保金,由此计算,你的社保金个人账户已经缴纳37年了.

国有企业买断工龄可以赔多少钱一年

买断工龄应当视为协商解除劳动关系,根据相关法律依据,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.

国企裁员是买断工龄吗

所谓买断工龄,是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法.现在一般是指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时,由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等所给予的赔偿金.其实问题也就是说国有企业是否可以解雇已签署无固定期限劳动合同的劳动者.这个回答是肯定的.很多人误以为无固定期限劳动合同(也叫长期合同)是不能解除的,是“铁饭碗”,其实这个理解是错误的.根据《劳动法》和《劳动合同法》,在满足相应条件的前提下,企业可以解雇签署无固定期限劳动合同的劳动者,但是要支付相应的赔偿.

国家对国营企业职工买断工龄补偿金是怎么规定的

你好,国家对国营企业职工买断工龄补偿金没有具体的统一规定,但买断工龄补偿金最低应按照本人的工作年数,每满一年应支付一个月工资标准的补偿金.

30年工龄,公司买断工龄补偿金具体应怎样计算?

早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄,根据有关劳动法律和政策规定,劳动合同法实施后,企业与职工终止或变更未到期劳动合同,还必须双方协商一致.而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章,既必须经过企业民主议定程序,又必须符合劳动法规定,方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照.你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型,国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一标准,只有劳动合同法才是其主要法律依据,因此,只有适用解除或终止劳动合同的补偿标准,至于具体数额,只有根据你的个人的各方面具体情况,参照国家《劳动合同法》中规定的具体补偿标准计算.

在企业工作30年以上固定职工,被企业买断工龄合法吗?

买断工龄”的说法既不规范也是不准确的.所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,所以单方面买断工龄是不合法的.职工离开了原来企业后有两种可能:1. 一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;2. 二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少.3. 无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇.因此,职工的工龄是根本买不断的.至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.

天津市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准是什么

员工自动离职没有经济补偿.《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工作一年支付一个月的标准工资.但是,如果是劳动者本人提出解除劳动合同,根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定,用人单位可以不支付经济补偿金.

企业买断工人工龄的补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.“如果工龄是20年的话”,也只能计算12年.补偿金=前十二个月的平均工资*12(年)*12(月)

天津市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准是什么?

国家因该给与他们只住

国企职工买断工龄补偿

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:＂任何单位都不能以'买断工龄'等形式终止职工的社会保险关系.＂