劳动关系 我在工作单位被辞退了 合同签的是三年的 没到期 刚上半年就被辞退了 这个可以有什么赔？
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
您好，如果劳动合同没到期被辞退具有以下情形的，可以向用人单位主要经济赔偿金：
1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
依据：
劳动合同法：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同没到期被公司解聘怎么办？
劳动合同没有到期被用人单位辞退的可以主张要求赔偿我工龄一年一个月的补偿，参照《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作三年未满合同被辞退单位应该如何赔偿
您好：
根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
1、我在厂里工作三年了，但因为没有戴安全帽厂方认为我违反劳动纪律，就将我辞退了，但我未满合同期。 在这里，需要确定单位解除你的劳动合同是否合法。
《劳动合同法》规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位应当是根据上述规定的第二款解除和你的劳动合同的。
用人单位依法解除和劳动者的合同，属于合法解除。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如果依据上述规定解除和你的劳动合同，那么，根据上述法律规定，单位是不需要支付经济补偿金的。
2、 依据第三十九条第二款的规定解除和你的劳动合同，是否合法需要考察：
“因为没有戴安全帽厂方认为我违反劳动纪律”是否属于严重违反用人单位的规章制度。
如果是，那么单位解除和你的劳动合同，不需要支付经济补偿金。
如果不是，那么，单位属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
是否属于严重违反用人单位的规章制度，需要看该规章制度是否明确规定了改种行为，并且，改种行为属于单位可以直接辞退的。
如果没有上述规定，或者规章制度没有告知劳动者，单位依据此规章制度解除劳动合同，属于违法。
3、 如果属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
如果是单位违法解除劳动合同的话，你可以依据下面的法律规定，主张双倍的经济补偿金的：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法实施条例》规定：
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
4、对于单位辞退（解除劳动合同）是否合法有异议的。可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
综上所述： 关键的问题是确定单位依据“严重违反用人单位的规章制度”解除和你的劳动合同是否合法，如果合法，则根据法律规定是没有经济补偿的，如果非法，是有经济赔偿的。
以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
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【河南 郑州 曹静杰律师】
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与公司签定的是三年劳动合同，如被辞退补偿算法？
公司（用人单位）不会辞退你，你们之间没有劳动合同关系，他们只能把你退回到劳务公司，所以不涉及到任何的补偿问题。劳务公司则会根据你们之间的合同约定给你重新安排工作或者对你进行技术培训，在此期间可能会按照当地最低生活标准给你发放工资。也有可能是直接把你也辞退掉，如果劳务派遣公司辞退你的话就按照劳动法律规定超过一年的补偿一个月工资，六个月以下的给半个月，这个跟合同签多少年没什么关系。