劳务派遣公积金缴纳标准 劳务派遣工谁缴纳公积金
五险一金是法定由用人单位缴纳的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.
住房公积金啊?最高不道,我听说最低好像是60多吧?现在劳务派遣公司被要求同薪同酬了
按照当地最低工资标准的比例来给劳务派遣人员缴公积金,请问这合法吗?应该为劳务派遣工缴纳住房公积金.根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同.因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金.至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确.《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.
劳务派遣员工如何缴纳住房公积金?目前,一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与劳务派遣单位协议劳务派遣员工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任.这种做法是违背国家法律法规的.同时,在职职工本人也要有维权意识,在签署劳动派遣合同中,仔细阅读有关条款,事先约定缴交住房公积金的责任,以免自身权益受到侵害.
派遣工公积金怎么交应该为劳务派遣工缴纳住房公积金. 根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务. 劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同.因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金.至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确. 《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.
劳务派遣员工交五险一金不能以农保替代五险(详见社会保险法). 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险.
劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金吗?1、劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金. 2、根据:国务院《住房公积金管理条例》第二条规定:“住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商.
请问劳务派遣合同必须为职工交公积金?签订劳动合同,可以缴纳住房公积金.只要你的工作单位开立了公积金账户,就可以依法缴纳公积金. 公积金不是法定必须缴纳的,所以单位有是否缴纳的自主权,是否缴纳公积金,需要与工作单位协商.
劳务派遣工有五险一金吗不属于事业单位员工,但劳动关系仍归派遣公司.五险一金即便时劳务派遣也应由派遣公司发放,但现实中违规操作很多.
劳务派遣交多少三金比例?劳务派遣员工中,与中介签订劳动合同的员工,应该缴纳五险一金以单位买全社保为准,以北京为例,各项保险缴费比例如下所示: 医疗保险:个人承担2%加3元/每月,单位承担10%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为0.2%,单位承担1%; 工伤保险:个人无,单位实行差别费率,从0.2%至3%不等; 生育保险:个人无,单位0.8%; 公积金:个人12%,单位12%. 工伤和生育保险的费用均由单位承担.