有关员工经济补偿？ 辞退员工经济补偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根. 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.扩展资料.

自你进厂起,工厂如辞退你的话,如你在工厂满一年补偿一个月的工资,满半年以上不满一年按一年计算,不满半年按半年计算.补偿的一个月工资是你原来进厂后的月平均工资.即每月应是3000元.你这个工厂它特意这样设置工资方式想逃避经济损失问题.

你的问题可参照劳动合同法解决-- 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,.

1,自合同签订之日起,单位应当帮你缴纳保险.因此9-12月份的保险你可以主张单位帮你补缴.2,服装押金是劳动法及劳动合同法明确规定的禁止项目,这300元肯定可以主张.3,单位不得以任何形式扣押员工工资,9-12月份工资.4,单位辞退你,你可以主张半个月的工资补偿.如未能提前30天书面告知你,你还可以再主张一个月工资.合计一个半月.至于从09年元月到9月这段时间,因为你的工作性质问题,月长石可以告诉你,很可能被认定为“灵活就业”,通常来说就是打工,而且你这种情况被认定打工的概率很高,而灵活就业状态,单位是可以不予缴纳保险的.所以虽然很同情你,但是这段时间你的权利比较难主张.

2个办法. 第一个虽然老板娘把工厂卖了,但是新买厂的新老板,可以继续和大家签订劳动合同. 延续原来的劳动合同. 第二个就是给予经济补偿,每工作满一年,支付一个月的经济补偿金.

1.按工作年限支付经济补偿金,1年1个月,不满半年为半个月2.安排办理失业保险金(各地区不一样,最少的为工作满1年,2个月失业金)3.如果单位为提前一个月通知你,再加一个月经济补偿金 其它就没有了

首先,公司有没有跟你签订劳动合同?其次,入职的时候,公司有没有告知你的工作时间?如果劳动合同里没注明工作时长的,你的工作时间超过8小时的,就可以单方面解除劳动合同,不过你得保留工作时长的证据.再次,如果公司不能给出一个合理的辞退理由,并且跟你协商不一致的情况下,你可以拒绝辞职,并且公司是不能强行要求你离岗的,你这种情况最好是不要自己主动离职,而且管理部的人给你口头通知却没给出书面辞退的,你是可以申请一个月工资的经济补偿的.公司这边的说辞你可以不用去听,主要根据劳动法来,你可以向当地的劳动保障部门申请仲裁,一般情况下,你这个公司是绝对无理的.

你的情况有点儿乱. 首先,没签劳动合同,不存在试用期的问题; 这家企业属于那种. 你们可以申请仲裁,要求企业支付你补偿金: 工作6个月内,企业支付半月工资; 工.

公司的做法不合法.应该以08年1月1日为界限分段计算,08年1月1日之前的工龄,每满一年赔偿1个月工资;08年1月1日之后的工龄,每满一年赔偿2个月工资.工资的标准为离职前12个月的平均工资.

按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动.