工厂管理人员在正常管理情况下把员工打了，工厂都有什么责任？

你好,我想问当我在工厂上班被人打了工厂有什么责任吗?

如果是因为工作原因被打,单位应该承担类似工伤的责任.如果不是工作原因,打人者也不是单位唆使,单位一般情况下没有责任

在工厂被工人打伤,工厂有责任吗?

抄在工厂被工人打伤,工厂一般没有责任,应当打人者承担法律责任.《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制.袭.

一、两员工因口角纠纷在工厂里进行殴打, 厂里有责任吗?

1. 员工打架不是因为工厂原因的,厂里是没有责任的,但是如果厂里没有及时制止双方的殴打行为,有可能要付损害的补偿责任;2. 要看具体情况,在这个案件中,厂里的责任主要是管理责任,如果厂里尽到了管理责任,那么一般是不需要负责的.

有个厂的管理人员被那厂的员工打了,是在厂外,但因2人在派出所已.

首先管理员被打的理由是什么要弄清楚,如果是个人私事,不用该开除员工;如果是管理员的复仇心理,该员工一定要想办法让他离职;不管不谁对谁错就一概来开除的话,只会助长管理员的以后的嚣张气.

在工厂被管理打,员工没错,

员工无缘无故被打,打人者则构成“故意伤害他人身体”罪.情节严重的,应由公安机关立案侦查,起诉.情节轻微的,也要由派出所给予违反治安管理处罚.一切经济损失都应该由打人者或是工厂给予赔偿.赔偿的数额,应按受损失的情况而定.在公安机关起诉的同时,还可以向法院“提起附带民事诉讼”,除赔偿经济损失外,还可要求精神伤害补偿.该员工应立即向派出所或110报案

关于工厂处理工厂内部人员打架的处理方法

员工工厂打架,是违反法律和用人单位劳动纪律的行为.先由工厂进行处理.不服的,报公安机关依法处理.

在工厂被下属员工欧打

不可以,因为员工也有他的人格尊严的,随意欧打是犯法的,

车间工人殴打管理人员触犯什么法律

属于民事纠纷,毕竟不是袭警之类的案件,触犯了我国治安条例处罚法,和扰乱公共场所秩序,没多大事,调解,赔付,和解,情节严重的会拘留15天,指的不是械斗

工厂管理人员暴力管理员工如何应对

我的建议你需要搜集证据,如果造成伤害可以报案,要求赔偿责任,如果对方不赔偿,就可以用证据去法院起诉了,

公司员工在工厂上班期间发生打架,公司有责任吗

有责任