与央企签订了不合理的劳务合同,不签合同不给钱该怎么办？

跟央企签的劳动合同 合同书不给个人 意味着什么 是正试员工吗

公司与劳动者签订劳动合同,但没有返回劳动者一份劳动合同书,这种情况,公司违反劳动合同法规定,但劳动者是公司正式员工的,按照规定,劳动者可以向公司索要劳动合同书,不然,反映到劳动局解决.

国企与员工没签劳动合同,也不发给工资,该怎么办

到你当地劳动保障局、劳动监察大队投诉!!

实习期和一家央企签了就业协议,但毕业后公司不给签劳动合同,我该.

你好!闹僵了不好,出了什么事企业还是要付责任的.如果不想在这家公司做了不签合同企业违法了.如果你还想在这家公司做,因为有事实劳动关系,可以去劳动局申请仲裁,需支付你每月双倍工资,要求公司支付你未签合同工作月份的双倍工资,那就暂时不用去追着老板签合同了.但是不签合同对你本人没有什么损害如果对你有帮助,望采纳.

公司和我签订了明显不合法的劳动合同,而且还不给我一份,这样情况.

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内.实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效.

如果和公司签了个不合理的合同的话,应该怎么办

你好: 首先,你与公司签订的是不合理的合同,那么这个合同就是是无效合同,(但必须认定内容违反了劳动法或者其他法律法规),才不具有法律效力,你可以到劳动仲裁机构提起劳动仲裁,维护你的合法权益.

我在央企单位工作半年多了至今没跟我签订劳动合同.每月往卡里打工.

1、你在央企工作半年多了,却始终没有签订劳动合同,央企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入央企工作满一个月的次日起开始计算.2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,央企未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴.3、你有权要求央企与你签订劳动合同,也可以因为属于事实劳动关系而随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求央企支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等.4、工资卡就是你与央企形成事实劳动关系的证据,足矣!

和国企签了五年劳动合同,现在合同到期企业不续签了怎么办?.

签订了五年的劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金.如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付..

如果签了不合理的劳动合同,是不是就不受劳动法的保护了?谢谢大家 .

这份劳动合同是违反劳动法的,无效的.

我跟北京一家央企的部门签订合同.我已经工作两年半.一直未给我交.

你如果申请劳动仲裁,可以获得如下的补偿:1、未签订劳动合同的双倍工资11个月(这个有争议,有些地方认为你诉讼时效已过,已经视为签订了无固定期限的劳动合同);2、单位给你补交社会保险;3、要求他与你签订无固定期限的劳动合同;4、支付相应的福利待遇(比如高寒、野外、误餐等单位其他和你一样的人获得的待遇);5、如果你提出解除劳动合同,那么还可以得到3个月工资补偿.

与公司签了劳动协议公司不给钱有什么办法?

你好! 你可向公司管理部门说明情况,要求其发放工资(指工资到了该发的时间没有发).若是对方拒绝,你可要向劳动监察部门(公司所在地的劳动监察部门)投诉,希望我的回答可以帮助你.