非全日制用工认可的公司 非全日制用工的弊端
一、非全日制用工的优点:1、按照现行有关法律的规定,对于非全日制用工的员工,企业只需要给员工缴纳工伤保险费用,其他的费用自然就包含在他的工资里了,所以.
我觉得机械行业比较认可,因为你边工作边学习,工作经验丰富,而且取得了文凭.所以有些企业很重视这样的人才.
我公司聘请了一些非全日制用工工资如何缴纳个税的呢需要交个税,起征点是2000元.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的.
签非全日制的合同但做的是全日制的工作,是否合法?我认为可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金!
非全日制用工 是不是劳动者 最否享受劳动法保护劳动合同法 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时.
现在和单位产生了劳务纠纷,公司坚持说我是非全日制用工,如何取证?你好!用人单位说你是非全日制劳动关系,应该 用人单位举证;你需要否认是非全日制即可.希望对你有所帮助,望采纳.
非全日制用工是合法的吗?非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.非全日制用工的特点是:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;等.
如何认定非全日制用工?解答:非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 非全日制用工.
跟公司签定的非全日制用工劳务协议,但是按月工作,被辞退可以要求赔.这是劳务合同,不是劳动合同,这就不受劳动法及劳动合同法保护,被辞退没有经济补偿.
用人单位不承认全日制关系,签订的是非全日制合同,上班时间却为全日制时间怎么.按照《劳动合同法》第六十八条的规定, 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.但从你的信息看,你一周的工作时间已经超过24个小时,因此你不符合非全日制用工,应算全日制.因此,应属于公司未与你签订固定期限合同的规定,你依法可以主张未签合同的双倍工资以及相关经济补偿.建议你向公司提出异议并向当地劳动局投诉.