无固定期限劳动合同的解除 辞退无固定期限员工

建议你参照劳动法第三章的内容、以及你单位所在地劳动合同条例的相关规定,订立劳动合同的解除条件.但是应当注意的是,签订无固定期限劳动合同后,你单位如想解除劳动合同的,必须按照“该员工在你单位每工作满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,累计补偿一般不超过相当于12个月的工资总额”.

无固定期限就是解除时间不固定,但是可以解除.如果不是因特殊原因(比如犯罪什么的),正常途径如下:1、双方协商解除;2、单位预先支付一个月工资;3、单位提前一个月通知;4、员工提前一个月通知.以上途径只要有一个就能解除了.但是如果没把保险上齐的话,可以在解除之后要求单位补齐或赔偿.当地劳动部门都会受理.

1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同.《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”可见,无固.

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿.

劳动合同法第四十四条规定: 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.这是针对有期限和无固定期限劳动合同都适用的!一般情况下,无固定期限劳动合同,出了上述情况外,是不能终止合同的,除非解除合同,是随时都可以的,只要你提出的理由符合劳动合同法的规定,就行.

1. 在企业无过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同的,劳动者无法获得赔偿或补偿;不管是固定期限还是无固定期限劳动合同;2. 企业单方面解除与劳动者的劳动合同,除劳动者有:“严重违反用人单位规章制度”的外,都应支付补偿金;3. 补偿金的标准为:往前推12个月劳动者本人工资性收入总和/12再乘以工作年限,不足半年部分以半个月工资计.

劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明.

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿.

一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人.

签订劳动合同是劳资双方的一种约定,在市场经济条件下,不存在所谓的终身制合同.无固定期限劳动合同不是一经签订,就不得解除、变更.在符合法定或者约定条件的.