噪音引起的听损也算是工伤！多少分贝噪音算职业伤害？ 噪音引起的耳鸣算工伤吗
噪声多少分贝才算职业病危害
1、噪声90分贝起可以申请噪声聋职业病。
2、在工作环境中有长期接触较强(>90分贝)噪声或一次接触强烈噪声(>140分贝)的可诊断为职业性噪声聋。
3、根据《职业病防治法》相关条款，以及中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第九条
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。至于听力降到50分贝：
十级：双耳听力损失≥26dbhl，或一耳≥56dbhl；
九级：双耳听力损失≥31dbhl或一耳损失≥71dbhl；
八级：双耳听力损失≥41dbhl或一耳≥91dbhl；
七级：双耳听力损失≥56dbhl。
4、凡高频(3000、4000、6000hz)任一频段听力损失>=30db(a)双耳平均听阈达到以下标准，可诊断为不同程度的噪声聋：
（1）轻度：轻微讲话听不清，听力稍下降至26-40db者;
（2）中度：一般声音讲话听不清，听力下降平均达41-55db者;
（3）重度：大声说话听力困难，双耳平均听力下降56-70db;
（4）严重度：大声讲话严重听力困难，双耳平均听力下降至71-90db;
（5）极严重：大声讲话听不见，双耳平均听力下降至91分贝以上。
耳朵噪声高频听损多少分贝才是十级工伤
耳朵噪声高频听损，按《职工工伤与职业病致残程2113度鉴定标准》的规定，十级伤残的；27)双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB;但是需要进行伤残鉴定之后，才能最终确定的。
《工伤职工劳5261动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材4102料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效1653的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证内或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印容件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
噪音达到多少才构成职业病危害
噪音达到80dB构成职业病危害。
根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。
在职业病认证过程中只有从事噪声作业的工人得了噪声聋才可诊断为职业性噪声聋。
根据GBZ 2.2-2007工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素的规定，每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为85dB(A)，非稳态噪声等效声级的限值为85dB(A)；每周工作日不是5d，需计算40h等效声级，限值为85 dB(A)。
基本上企业作业环境8小时等效连续A声级大于80dB的时候就需要对员工进行噪声相关的职业健康检查，大于85的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。
扩展资料
噪声职业病危害风险管理对策
1、如果劳动者噪声暴露所致听力损失的风险为可忽略的风险，一旦作业方式或控制效果发生变化，应重新进行风险评价。
2、如果劳动者噪声暴露所致听力损失的风险为可接受的风险，用人单位宜建立听力保护计划，应对劳动者进行职业健康监护，建立噪声职业暴露评估系统，定期监测作业场所噪声。一旦作业方式或控制效果发生变化，应重新进行风险评价。
3、如果噪声暴露所致听力损失的风险为中等风险，用人单位应建立有效的听力保护计划、建立噪声职业暴露评估系统，定期监测作业场所噪声，采取组织管理措施，改善工作环境，降低劳动者实际暴露水平，设置噪声危害及防护标识，佩戴护听器，对劳动者进行培训，采取职业健康监护等措施。
4、如果噪声暴露所致听力损失的风险为较高风险，在采取规定措施的同时，应优先采取组织管理措施，降低劳动者实际暴露水平。
5、如果噪声暴露所致听力损失的风险为极高风险，在采取规定措施的同时，应及时采取相应的工程控制措施进行整改。整改完成后，对控制及防护效果进行卫生评价和风险评价。
参考资料来源：搜狗百科-噪声作业环境
噪音职业病的标准是多少分贝？
日接触时间8小时接触限值为85分贝，
4小时为88分贝，
2小时为91分贝，
1小时为94分贝，
参考卫生部、国家劳动总局制定的《工业企业噪声卫生标准》，2007年的《中华人民共和国国家职业卫生标准》的噪声部分也有相同标准作为参考。