为什么公司老板们在亏本营业的时候，宁可用听话没脑子的员工，也不用有能力的员工。？
为什么领导喜欢不听话的员工，讨厌听话的员工？
第一，从现有不少单位领导的能力和水平来看，不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的，而不是靠自身的人格魅力和能力水平，优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说，能够当领导，不一定就有领导力，这是两回事。有这样的领导，肯定也就只会喜欢听话的员工。
第二，中国教育从小就有培养听话、顺从的传统。打我们生下来开始，父母、老师都是在教育我们要听话，要顺从。要听父母的话，听长辈的话，听老师的话，不要有太多的反抗，即使是有聪明、大胆之举，也可能被扼杀。我们的读书、成长、就业、婚姻，几乎都是在听话中被安排好了的。每个人恐怕都有这样的教育经历和传统。作为领导，不仅自己有听话的基因，也会自然而然在自己的位子上产生这种基因。
第三，在不少人看来，聪明其实就包含在听话之中的。聪明的人一定就是要听话的，听话的人就是很聪明的人。有人并且据此认为，听话本身就是一个处世哲学，是学会保护自己、提升自己的一个诀窍。
第四，一个优秀的领导，是不会以听话来决定喜好的，这样的领导顶多是一个掌权者，算不得真正的领导。只会听话的人，最多就是个奴才，讨领导欢喜，却不能解决什么问题，创造什么成绩，还会迷住领导的双眼。这样的员工也从不会思考什么，只会思考个人的利益。如果这种人多了，一个团队就会出现“劣币驱逐良币”的现象，导致团队没落，危险也就降临了。
第五，聪明的人，表面上看来有的不听话，实际上一种独立精神和人格能力的展现，只不过是表达了一些不同的意见和想法，这恰恰是团队的最大财富。如果这也被视为不听话，那就意味着创新精神的堕落。至于那些不把规则、规章和制度放在眼里的人，即使聪明，也不是大聪明，顶多是个小聪明而已。
领导是喜欢聪明不听话的员工，还是喜欢听话不聪明的员工？
我觉得这两种员工老板应该是在不同的时候喜欢不同的人，也就是都喜欢和都不喜欢。其实领导可接受你这个人都是有理由的，一方面，听话的员工容易被管理，方便领导对下属的管理，然而不听话但是聪明的员工有时候出谋划策的会比较有用。
有的老板就喜欢听话的员工，她不需要你有多聪明，只是他说什么是什么，员工只要照做，不要有什么意见，准确来说，老板如果喜欢聪明的，那他就会多多提拔聪明的人，他如果是喜欢老实忠厚的员工，那他招人的时候就会要那些不是很聪明，但是方便管理，任劳任怨的人。
我相信在每家公司都会有一些不怎么听话，工作能力强的员工，同时也会有能力比较差，但很老实忠厚的员工，这就要领导怎么把握人才使用了。并且在不同的公司，不同的部门对每个员工的要求也不一样
对于一些比较具有创造力的部门，不听话有能力另有先见，能达成行业目标或成绩，有承担后果的能力的员工应该比较受领导青睐，但其实能力强弱，不看性格，行业与职业模式也会选择不同的性格与能力的人，人要尽其才，有能力就要发挥他的优势，没能力的人，要从他身上发掘其他的闪光点。其实这很大程度上也取决于管理者，聪明的管理者会把不同性格的员工分配到合适自己的工作领域中去。
为什么老板不要精明的人，喜欢笨一点的员工
你从老板的角度来理解这个问题。
1，中国人是缺乏人才的，缺的是好仆人，特别是好忠奴的能力；
2，能力和忠诚度有哪些重要的不利影响，一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强；
3，谁可以长期与企业同行。有能力的人喜欢跳槽、跳槽和被挖的可能性。除了本企业的能力外，其他企业也难以重用；
4、管理难度大。许多脾气、冲动、自大的能力，你的老板不知道如何管理自己的能力；
5，人才的成本。这种人的工资也可以每年加薪，老板不愿意支付；
6，公司资源。老板担心这样的人已经掌握了公司的核心资源，比如技术或网络，客户等等，跳槽或者自己动手；
7，人性。所有的人，特别是高层的老板，都像奴隶一样，都听从自己的话，接受自己的奉承，并猜测自己的喜好。这是人的本性，骨头中的东西，虽然很少有人表现出来，或者很少表现出来。例如，唐太宗李世民，然后可以承受魏征，他死后，他毁了他的坟墓。
8，企业需要不同阶段的不同人才。从你的观点来看，你正处于上升阶段。此时，公司主要依靠老板自己的能力和核心员工，团结、忠诚和执行，以及吃苦耐劳的精神更为重要。随着企业的发展，人才的重要性逐渐提高。在一定规模上，企业是由制度和惯性运行的，人才不是重要的。
9，你提到他的经验，但你忽略了更重要的。他是一所常春藤名校，具有跨国经营经验，但学校只能解释他的教育，半数的西方学校是由参议院推荐的。跨国企业中有很多灰色地带，它们并不都可见。在这种程度上，企业需要风险小、符合企业文化的人，而不是最能干的人。你忽略了他是一个中国文化的家庭，一个与管理传统相结合的中国儒家法家，你忽略他的家人可能产生的影响。
10，老板为什么要使用你。从你的叙述中，你是老板关系的介绍。有一定的信任度。（不幸的是，你真的没有这个）
领导喜欢“听话”的员工吗？这是为什么？
01.不要活在别人的眼光里
我们上学时为了赢得老师、同学和家长的认可，很多人活的很累，
如今终于毕业走入了社会，你还要继续之前的状态？还要为赢得上司或者领导的认可而努力。
这样有意思吗？
找机会发挥自己特长，展示自己能力，并不是为了让谁满意，
展示自己的聪明才智也不是为讨谁的欢心。
不要活在别人的眼光里！
02.领导的爱好你别猜
年轻人走入职场首先看的就是工作能力，能不能通过自己掌握的技能把事情做好，
在此基础上，才谈得到的其他东西，
至于，
领导到底爱好什么，这事儿没必要猜，因为领导也是人经常会变化，
在领导位置比较稳当的时候，会喜欢用些听话的员工——这种人能力一般但是好使，基本能完成工作就可以了，
在领导位置不稳当或者需要开拓市场的时候，那些有智慧（注意不是聪明）的员工会有更多机会，现在是拼本事的时候。
与其费力猜这猜那不如把自己的事情先做好。
考虑到你也不是在一家公司干到死，还是多做些对自己有用的事情。
03.真实案例
之前公司有个HR同事AA，能力很一般，但是非常听老板的话，老板说干啥她就干啥。
老板说：“裁员！”
“好哒！不用付赔偿我也能搞定！”
老板说：“招人！”
“好哒！最快速度到岗……”
老板说：“开年会！”
“好哒！只用最少的钱把事情办了，大家还能吃饱。”
就这么干了五年，虽然能力有限，但是在她的努力下（更多是公司选择的方向没错）公司由30人增长至200多人，她以为自己会从人力资源总监升职为人力资源副总裁。
结果，
老板从外面聘请了某位前500强HR做了人力资源副总裁，
然后，
把这做AA同事开除了，当时付了足够的赔偿金。
迎合别人未必都落得这种下场，但是最后也不会好太多。
04.认知升级
修身重点不要被他人好恶左右
所谓齐其家在修其身者，人之其所亲爱而辟焉，之其所贱恶而辟焉，之其所畏敬而辟焉，之其所哀矜而辟焉，之其所敖惰而辟焉。故好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣。故谚有之曰：“人莫知其子之恶，莫知其苗之硕。”此谓身不修不可以齐其家。——《大学》
以上这段话的意思是不要被偏见所影响才有可能修身。领导能做到这点就不会考虑员工是聪明还是听话，而是能否完成工作。