没签合同提前几天辞职 未签合同辞职当天就走

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的.

如果上班还没30天,辞职需要3天.如果上班已经超过30天了,可以马上辞职 是不是觉得很迷惑,解释一下.法律规定30天内可以不签合同的,所以30天内属试用期,提前3天就好 超过30天,法律规定一定要签劳动合同,企业补签属于违法劳动法,所以可以要求马上解除 '

1. 一个月内没签合同要提前3天辞职2. 超过一个月不满一年的没签合同不需要提前辞职3. 超过一年没签合同提前30天

未签合同,并不影响辞职期限的,也是试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位,但是未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求二倍工资的,相关规定如下: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

您好,劳动法规定,建立了劳动关系,不论有没有签订劳动合同,除符非劳动合同法第三十条情形外,辞职试用期内提前三天,试用期后提前三十天提出的.依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

没签合同也已经形成了事实上的劳动关系,也要遵守法律,按规定时间通知单位.《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

可以的,没钱劳动合同,可以直接辞职,未签劳动合同不需要提前30天来辞职,如果你们领导实在强逼,你可以结合劳动法和法律来保护自己.

劳动者辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 用人单位未与劳动者签订劳.

你好.根据《劳动合同法》中的明确规定,用人单位自用工之日起,应与劳动者订立劳动合同,超过1个月未订立劳动合同的,1年以内应支付劳动者2倍工资,超过1年未订.