国家规定交社保要按月工资全额缴纳，可有些企业还是按很低的基数交，这是为什么呢？

• 目前劳动法规定社保是按照工资全额还是可以部分缴纳
• 国家要求按实际工资买社保，为什么有企业仍按最低标准买？
• 社保是按基本工资交还是按全额工资交
• 国家要求企业按照实际工资缴纳社保，对于企业而言，怎样可以减少这部分支出，只按照部分工资缴纳社保基数

目前劳动法规定社保是按照工资全额还是可以部分缴纳

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。相关法律依据：《社会保险法》：第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

国家要求按实际工资买社保，为什么有企业仍按最低标准买？

国家确实要求按实际工资去购买社保，但是却没有明确规定企业一定要以最高标准或中等标准为员工买社保，那么企业当然会自由的选择为员工购买社保的标准，具体的标准还要看企业对员工的政策到底是什么样的，比如说一个好企业有可能是真心的对待员工，为员工以后考虑，所以就会买高等标准的社保，不过现实情况是很多企业只为员工买最低标准的社保，那么对于这种情况，我认为有以下几点原因：

1、最低标准社保便宜

第1个原因肯定是最低标准的社保必须是非常便宜的，简单的说就是企业不用付出太多的金钱，就可以达到国家的标准为员工缴纳社保，这也是最根本的原因，因为企业存在的目的就是为了赚钱，资本家永远是榨取员工的剩余价值，所以从原则上来讲，企业缴纳的钱越少，他们剩余的价值就越大。

2、员工剩余的工资多

企业这么做的第2个原因，我认为就是员工剩余的工资会比较多，这样从表面上看上去会让员工觉得比较欣喜，比如说一个每个月开6000块的员工，如果企业按照最低标准为他缴纳必须的保险金的话，那么大概会扣除600~700左右，那么员工剩余的工资就会达到5300块左右，这样的话从表面上看上去还是比较多的。

3、工资本身就不多

据不完全统计，我国的中小企业还是占绝大部分的，几乎达到了所有企业的95%以上，那么这些中小企业每年的产值本身就不多，所以他给员工开的工资本身就是有限的，根本不可能存在为他们缴纳太多的社会保险金，所以他们只能为员工缴纳最低标准的社会保险。

社保是按基本工资交还是按全额工资交

社保分几个档次

企业缴纳是由社保核定的基数来交

根据当地社平工资每年七月调整一次

并规定出最低档 如果实际工资未达到最低档也要按此来缴

工资核定不是基本工资 是含津贴补助 加班等你所说的全额工资

国家要求企业按照实际工资缴纳社保，对于企业而言，怎样可以减少这部分支出，只按照部分工资缴纳社保基数

你好，现行法律规定都是要按照职工实际工资缴纳社保的，当然社保缴费基数也有一个上下限的要求。对于企业来说，这部分支出是不可避免的，当然也有个别地区仍是按照最低基数来缴纳的，这种显然是不合规的。