孕期单方面申请离职了，但公司没批没走任何离职流程，又上了两个月班，公司以我离职为由不给我生育津贴？

• 微信上提出离职后发现怀孕了怎么办，没办任何离职手续，但是公司已经停了保险。这算不算他单方面解除劳动
• 申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了
• 员工提交离职申请单后来又不走了,但没来要回离职单,这个离职单后面公司还有用？
• 怀孕了，辞职不批怎么办啊

微信上提出离职后发现怀孕了怎么办，没办任何离职手续，但是公司已经停了保险。这算不算他单方面解除劳动

首先你和公司有劳动合同吗？微信提出离职，要按劳动合同处理的话，离职要写书面提交的，而且离职是在提交书面申请得到批准后的一个月。你这种情况，可以算是自动离职的哦，公司就算停了保险，也不违法的。

申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

拓展资料：

《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

参考资料：搜狗百科-劳动法

员工提交离职申请单后来又不走了,但没来要回离职单,这个离职单后面公司还有用？

员工提交离职申请单，但是后来不走了，

这个离职单应该要拿回来，

不拿回来的话，以后单位辞退你就以你自己辞职为理由。

怀孕了，辞职不批怎么办啊

怀孕了，没必要辞职，国家规定孕妇可以带薪休假，直到产期过去，如果你想辞职，他不批，可以去劳动局告他。